Ledningsgruppens betydelse
för hela organisationen
Kvaliteten i en organisation hänger nära samman med kvaliteten i dess ledningsgrupp. Hur ledningsgruppen fungerar avspeglar sig i hela organisationen – i kulturen, i samarbetet och i resultaten.
Vanliga mönster jag ofta möter i ledningsgrupper är:
Otydligt syfte – Gruppen saknar ett gemensamt tydligt syfte och mål och en tydlig bild av vilka frågor som ska hanteras.
Operativt fokus – Tiden upptas av vardagsfrågor som egentligen borde lösas längre ut i organisationen.
Stuprörstänk – Varje chef driver sina egna frågor istället för att rikta blicken mot helheten och det gemensamma ansvaret.
Till detta kommer ofta en brist på psykologisk trygghet. Det gör att viktiga eller känsliga frågor inte kommer upp på bordet, utan sopas under mattan.
I mitt arbete med ledningsgrupper skapar jag processer som:
Tydliggör syfte, mål och roller i gruppen.
Flyttar fokus från det operativa till strategiska och långsiktiga frågor.
Utvecklar förmågan att tänka och agera gemensamt för organisationens bästa.
Bygger psykologisk trygghet där man kan ha öppna och konstruktiva samtal.
En väl fungerande ledningsgrupp är grunden för att kunna skapa trygga, engagerade och självstyrande team i hela organisationen. När ledningsgruppen blir tydlig, samstämmig och modig, skapas en riktning som avspeglar sig på alla nivåer.
Vill ni jobba vidare med er ledningsgrupp?
Jag vill gärna bjuda in dig och din ledningsgrupp till en kostnadsfri inspirationsworkshop, där vi utforskar era möjligheter att lyfta engagemanget – med verktyg som kan göra skillnad direkt.
Under denna workshop kommer vi att:
Hitta nycklar som får medarbetarna att ta ansvar och vilja mer
Utforska konkreta strategier för att skapa en starkare och mer självgående kultur
Få verktyg och tips som ni kan använda direkt för att öka engagemang och driv
Det här är en unik chans att få nya perspektiv och verktyg som kan göra en omedelbar skillnad i din verksamhet. Vi ses helt förutsättningslöst utan fortsatt krav, men jag hoppas förstås att du ser möjligheterna till fortsatt samarbete.